中共深圳市盐田区人民医院委员会组织开展纪律教育学习月系列活动暨党建业务知识考学与经验交流会发布时间:2018-09-14 20:43:00   编辑:院(党)办   浏览次数:  

       2018年9月14日,区人民医院党委组织开展了纪律教育学习月系列活动暨党建业务知识考学与经验交流会议。院党委书记张炜宁、党委副书记左右,中南大学湘雅医院党办主任唐艳,院(党)办主任及我院各党支部书记、支委等37人参加本次工作交流会议。
       本次会议第一项议程为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲——充分认识用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党重大意义。
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       会议第二项议程是2018年纪律教育学习月系列活动——党章党规党纪教育、廉洁从业主题教育培训和反面典型警示教育学习。重点组织学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》》等,学习《正风反腐警示录2018》,观看警示教育片《病变的仁心》。院党委强调, 自身净才能自身硬,自身硬才能敢担当,广大党员干部要真正从这些案件中汲取教训,切实强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉,永葆共产党人政治本色,以新的精神状态和奋斗姿态,为建设“健康盐田”担当作为、贡献力量。
      随后,中南大学湘雅医院党办主任唐艳主任作“如何开展新形势下公立医院党建工作”专题讲座。唐艳主任多次被评为中南大学优秀党务工作者,连续五年获湘雅医院“十佳管理干部”,所带领的党委办公室连续五年获“优秀管理部门”。她以湘雅医院近十年党建工作实践为例,为大家作了全面深入的讲解和介绍。
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       一是湘雅医院建立了完善的党建组织领导架构,党委书记亲自抓党建,党委下设办公室、党总支,分别配备6名党务骨干和14名专职党总支书记,专职引领和指导党支部书记开展医院、科室党建工作。二是实行党支部书记“双带头人”制度,先任支部书记,才担任科室负责人,不做支部书记,不能任科室负责人,通过“双带头人”制度,把党务工作与科室业务紧密结合,将“烫手的山芋”变成“香饽饽”。三是采用“积分制”规范党组织生活管理,对参加组织生活会、党建活动学习的党员累计积分,并实时公布,引导和督促党员主动参与和加强学习。四是建立考核体系,避免党建工作落实层层递减。对党总支、党支部的考核,民主测评占30%、日常考评占70%,考核结果直接与科室以及科主任年度综合考核结果关联。党建工作考核不合格的党支部,取消所辖科室一切评先评优资格。五是党建围绕中心,服务大局,破除党务工作与业务工作“两张皮”。理论学习、党日活动与中心工作深度融合,开展七必谈、三必访。最后,通过支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化等一系列举措,让党建工作发挥实效。
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       讲座后,各党支部书记、支委踊跃发言,与唐艳主任就当前开展党建工作的疑点、难点进行了深入的沟通交流。如如何将党务工作与科室业务紧密结合、如何调动党员参与组织生活的积极性、如何提高发展党员质量、如何规范使用党建专项经费等。其中,“双带头人”制度引发了大家的广泛讨论,通过建立完善的制度,规范化管理,化被动为主动,将党务与业务直接挂钩、紧密结合,让支部书记有劲头、有盼头,既解决了党务业务“两张皮”,又充分调动了党员干部的积极性。
      盐田区人民医院党委副书记左右对专题讲座进行了总结和点评。他表示,湘雅医院党建工作开展有声有色,从领导架构到制度建设、从思想引领到日常管理,方方面面都到值得我们深入思考和学习借鉴,我院要加强与湘雅医院的沟通交流,党员干部要进一步提高认识,增强党务工作本领,提高党务工作水平。下一步,院党委将深入贯彻落实《中共中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见》,进一步完善顶层设计和制度建设,为支部开展工作铺好路、搭好桥,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,进一步营造廉洁从医的工作氛围,以“尊重生命、服务患者、奉献社会”为宗旨,不断提高服务患者、服务辖区百姓的能力水平,提升群众满意度,为推进“健康盐田”建设助力增威。
 

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