继上周连续召集多个职能科室进行系列访谈后，在三甲办分管院领导徐龙副院长的主持下，三甲条款推进访谈会本周按计划继续举行。3月31日参加访谈的是负责牵头三甲条款最多的责任职能科室-医务部。施培瑶副院长带领医务部全体员工参会。

三甲条款总共有636条，作为医院工作的核心部门，医务部负责牵头的条款为176条。访谈会上，医务部黄仁辉主任对三甲办分配到本科室的全部条款归属悉数认同，详细汇报了相关三甲条款的执行情况，提出了工作推进难点以及当前面临的困惑。徐龙副院长及施培瑶副院长对照条款内容，逐条逐项展开梳理，逐行逐句进行解析，解读条款内容，明晰条款要求，挖掘条款内涵，结合我院实情，查短板、找差距。对解读有困难、理解有分歧、具体落实措施不明确的条款，三甲办及医务部均一一记录，以备将来带着问题外出学习。针对医务部提出的条款在下一步推进落实过程中所面临的制度不全、推行困难、人力短缺、场地匮乏等问题，徐龙副院长、施培瑶副院长与医务部共同商讨解决办法，并记录下待三甲创建领导小组会议上会讨论的问题。

施培瑶副院长指出：医务部负责的条款覆盖面很广，工作系统性极强，万事开头难，目前的工作仅仅迈出了第一步，接下来首先要对涉及医院资源投入及其他科室协助落实的条款进行全面深入的梳理，必须站在全院的高度，按照三甲条款的要求，从整体考虑，建立完整的医务管理体系，任务重，工作推进难度大。其次要把握好工作重点和关键时间节点，对痛点和难点问题及早谋划，全面布局，促进条款落实达标。科室内部要不断通过条款内容学习，加强沟通，达成共识，共同商讨对策。

徐龙副院长总结：医疗质量安全管理与持续改进是创三甲的核心内容，医务部在三甲创建中担当顶梁柱的作用，任务很重，涉及条款最多，条款内容复杂。这次对条款的梳理情况汇报，表明该部门领导对条款非常熟悉，希望部门全体成员加强学习，将条款进一步细化，落实到个人；条款推进过程中要统一协调处理，打通科室间壁垒，把思想认识统到一条线上。本次推进访谈会结束后，三甲办将把各科室条款梳理的现状、目前反映的问题、需要医院层面解决的困难整理出来，形成报告，在即将召开的医院创建三甲领导小组会议上进行讨论。